当下，高校毕业生的就业形势依然不容乐观，很多应届毕业生找不到心仪的工作岗位。然而，酒店行业却长期面临着人才短缺的窘境，招人难，留人也难。对此，笔者作为过来人，提出了这样的观点：年轻人如果有更好的工作机会，可以不用考虑从事酒店行业，毕竟酒店作为传统的劳动密集型企业，技术含量相对有限，年轻人在起步阶段也比较辛苦，但如果暂时没有好的工作机会的话，不如考虑就在酒店行业里面发展。

　　酒店行业难以进入年轻人的视野，根本原因在于年轻人普遍认为在酒店里面上班看不到“钱途”和“前途”。在笔者看来，“钱途”得等到个人能力和工作经验达到一定程度之后才会有，它需要时间上的累积，不可能一蹴而就；而“前途”呢？笔者坚信在酒店里面工作是有前途的。因为随着我国城镇化的不断推进和生产方式的转型，我国服务业亟需提升，未来在全国的各个大中城市，会有很多不同类型的酒店拔地而起，那么，各个酒店招兵买马的现象定将持续出现，可以预见的是，有着丰富酒店从业经验的人才将是被争抢的对象。从这个意义上来讲，酒店业是一个值得年轻人为之努力和奋斗的行业。不可否认的是，酒店行业的进入门槛很低，年轻人在起步阶段的付出与回报也看似不成正比，但正是在这样的情况下，别人都不愿意去做，而你如果坚持做下去了，“钱途”和“前途”将会纷至沓来。

　　和年轻人分享一下我的一些建议：

　　1、从事酒店行业，特别需要坚持和激情

　　很多年轻人在酒店待不长，除了现实和理想反差大之外，更多的还是缺少一颗坚持的心，容易被各种困难所吓倒，比如抱怨酒店办公室的气氛不好，抱怨哪个领导的管理风格强悍、哪个客人不好打交道、身边熟悉的同事又开始离职了……抱怨多了，自己就不想再坚持下去了，给自己的机会也就少了，想要成功就很难了。年轻人要敢于坚持，复杂的事情简单做，简单的事情反复做，持之以恒，就能成为这方面的专家。从很多五星级酒店的总经理的个人履历上看，不管他们在酒店的第一份工作是什么，是从事销售、还是前厅、客房、厨房出身，只要肯努力坚持下去，假以时日，都有机会走上酒店总经理的位置。

　　平心而论，酒店具体的日常运营工作，繁杂而枯燥，时间一长，甚至令人苦恼、郁闷，这就需要我们在工作中要保持激情，有激情才可能有想法、有动力、有创造性、有作为。如何时刻充满激情，说起来容易，做起来可不容易，除了自身要热爱酒店行业之外，还要找机会给自己充电，学习其它部门的业务知识，多和同事、领导交流心得，多走出去增长见识、开阔视野，而不是只做好自己的本职工作。

上篇：

下篇：