相对来说，更让精英接受的酒店方面的预算是200- 500 元，占48.2%，这个范围的酒店选择性比较多。30.7%的预算在 500 元及以上，在旅行的衣食住行等方面，职场精英宁可在酒店(住)上面花费更多金钱，让自己在忙碌的旅行中有一处暖心的休息处。“吃的好、睡的香、玩尽兴”哪一样都不能少，省吃俭用还不如不出门。大多数精英都非常赞同，最贵的是时间，时间都舍得了，其他的当然怎么舒服怎么可心，怎么搞定。

水乡古镇成为旅行热点 减缓压力为目前旅行最大目的

旅行最倾向前往的景点是水乡古镇，占32.0%，摆脱世俗的喧嚣，感受最淳朴的民风与景色，让古镇大受欢迎。古时的文化底蕴也是精英们一大感兴趣主题，倾向名胜古迹的占比27.5%，排名第二。

放松减压是精英旅行的最大目的，占比33.9%;有28.8%的旅行是为了增长见识，现在职场的竞争越发激烈，压力也越来越大，待在家里很难使身心得到真正放松，也难以学习到更多知识，毕竟读万卷书不如行万里路，旅行成为精英的最佳选择。

我们可以看到，62.7%去旅行是为了减压与长见识，希望通过旅行调整自身，丰富自己，更好的应对职场的人事，说明有旅行想法的人多数比较上进与积极，在工作中也喜欢追求更好的自身状态，渴望自己变得更有吸引力。

仅二成企业每年会组织员工免费旅行 周边游成为主要形式

本次调查发现，目前能给员工提供免费旅行福利的企业较少，仅占比21.8%，在这些企业里，70.4%企业选择周边游作为旅游主要形式，其主要目的还是给员工创造一个休息机会，同时也能有团建的目的。部门组团出游，旅游+培训，这些既能增强团队凝聚力，也能提升业务知识，可谓一举两得。

目前企业福利中较少注入旅行福利，对于这方面的福利不够重视，这里原因很多，大多跟企业自身在员工福利规划有关。有的企业认为旅行福利在执行中有难度，个人喜好、时间协调或者预算有限等，不如直接发奖金更直接。其实，好的旅行福利带给员工的感受还是不一样的，比如有的会专门设立家庭旅行计划，对于忙碌少于陪伴家人的职场精英人士来说，皆大欢喜。

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