告诉你一个惊人的数字：

当前中国，80后的总人数2.28亿，90后人口1.74亿，足足少了5400万。这是什么意思呢?也就是说，当前90后为中基层务工主力人群，80后成为中高管时，中基层的员工可用基数，少了将近23.7%，这意味着，你酒店前台员工的招人难度平均提升了23.7%(实际情况比这更惨)。

还有更恐怖的。00后总人口数为1.47亿，比80后少了8800万，少了将近38.6%，也就是说，00后成为社会基层主要务工人员时，酒店的招人将比现在难38.6%，甚至更难。

为什么现在酒店员工越来越难招，主要原因是可供用工人数基数大大减少。我还记得我读书那会，一个年级6个班，现在两个中学合并后，3个班都到不了。人中基数在不断下降，中国用工已经出现“刘易斯”拐点。

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15年前，我刚工作不久的那会，最不值钱的就是人工。一个月700元的收入，算比较不错了。2006年到某些县级市招人时，前台工资开800元，也能招到不少员工。现在呢?酒店前台工资低于2500元，怕是不太好招人吧?工资已经提升了3.5倍，而招人却越来越难，纠其根本的原因，是可供用工人口基数大大减少。

常理下，你可能会认为，人口减少5400万(23.7%)，酒店招人的难度会对等地增加23.7%，其实不然。如果把人才视为商品，大学生毕业以后，他作为一项“商品”，在挑选就业公司的时候，选择范围是很广的。他可以选择互联网公司、百货商场，也可以选择酒店行业。酒店行业作为服务业的代表，常年被人“另眼相看”，不是万不得已，少有人选择酒店行业作为自己的第一选择。也就是说，人口基数减少的时，最先被年轻人放弃的行业，就是那些本来就不愿意选择的行业——也就包括了酒店业。所以，酒店业的招人难度，不是增加23.7%，有可能是200%，甚至300%，00后成为主力时，招人的难度，可能会增加到500%、1000%。

这不是危言耸听。早几天，我拜托一位做“劳务派遣”的朋友，帮一酒店招聘员工时，他给出的答案是：接不了这样的单子。

众所周知，企业少了核心管理人员，找猎头公司帮忙，三五天就能帮你找到，速度很快。工厂等劳动密集型产业，少了基层员工时，找劳务派遣公司安排，也能在短时间内解决。原因是，他们手上掌握着大量的务工资源，所以能快速调遣解决。

然而，就是这样的专业公司，现在连这样的单都不敢接，接不下来。不是钱多钱少的问题，是出再多钱，他们也找不到人。

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