三个培训子系统相互作用、互为补充，通过齿轮般的有效运转最终推动着酒店整个培训工作的顺利前行。

只有通过学习与发展系统的建立，各方面相互配合、相互作用，才能强有力的推动酒店培训绩效的显现，更有成效的为企业的战略目标服务。

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