美国饭店协会教育学院大中华区经理    时李铭

　　时李铭：企业家精神不能只是精神，必须跟企业家的利益挂钩。顶层设计者必须要培养土壤，为高层做长远规划。

　　范思琪：目前不太可行。我想分享的是：很多企业已经很重视股权，股权可以是有期限的合同。

　　张楠：很多民营企业都在做了。

　　张楠：薪酬要靠职业生涯的累积，品牌连锁化下职业发展能够更长远的发展。探讨一下345操作模式(3个人干5个人的活儿拿4个人工资)。

　　陈钟:合理衡量工作、薪酬问题，主要是集中在前台。

　　陈雪明：我们酒店已经在做了345了，5个人的工作3个人干拿4个人的工资，双赢局面。其实，人的潜力很大的。

　　范思琪：差不多。可以调动其他部门的积极性。

　　时李铭：这个事情我觉得不公平不长远。

　　张楠：这是一个理念，最主要的还是激励。

上篇：

下篇：