这个我是持不同意见，我自己切身体会，我也在很多场合讲过，可能目前的大形势确实有点对年轻人有些教育方面的问题，我认为我们酒店行业的教育也是值得我们思考的。我一直强调，我82年从客房服务员开始做，做到今天我不愿意离开这个行业，做到现在越来越感觉到有压力，感觉到要不断地学习，不学习就要被淘汰了。

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　　瑰丽酒店集团中国区发展部副总裁 李圣勇

　　李圣勇：我问一下90后一个问题，你们想不想像我们这样子?以后要是让你们像我们这样，你们愿意吗?

　　嘉宾：(90后)可以这么讲，我现在没有想那么多，可能我现在比较开朗，我也希望我稳定，我看到各位前辈能做到今天这个位置上，肯定是自己付出了很多很多的努力。我并不是说对自己没有信心，我只是想说我可能更看中开心。

　　李圣勇：我们五个都不会觉得我们是超人，只不过就是说不是每次咬一口你就可以吃到大象，这个还是要一步步来。

　　张磊：第一个我们真的看不到我们50岁是什么样子，我们也不想看，我们也不去想我们50岁是什么样子。

　　嘉宾：(90后)我是觉得如果我50岁的话，我还是更愿意我有钱我就出去玩，但是不是现在还要工作。

　　嘉宾：(90后)我们希望50岁的时候，是起码我们有一个选择的权利，但是现在没有。

　　黄德利：这个我同意，现在就是因为选择太多了。

　　夏农：我觉得要针对什么样的人说什么样的事，我们今天生活条件都非常好，受过良好教育的年轻人，但是酒店行业，我觉得是一个非常特别的行业，它是一个从们门童可以做到总经理的行业，这个行业的特性我觉得在别的公司里面可能是比较难做到的。所以我的酒店行业可以让一个可能出身不好的年轻人，通过自己的努力成就他的事业，我的这个行业对每个年轻人有很大的意义。

　　张磊：我觉得其实酒店行业应该有更多年长一点的人去做基层服务，因为首先宏观层面来看，老龄化社会是中国必然应对的，所以我觉得像西方一样，更年长的人做酒店服务是一个正常的现象，90后不选择我可以理解。

　　夏农：你们想不想看到去到贝尔特里面看到一些老人家在服务你们。

　　张磊：所以我觉得这个有两个倾向，一个就是未来传统的酒店服务，跟新一代旅行者需要的住宿服务的服务人是不一样的。新一代可能需要像Airbnb这种，能够一对一的，有情感交流，这个时候同龄人会有很多的优势，而传统酒店比如说索菲特，我更觉得索菲特应该有一点年长的人来服务。他们可能更懂得这个品牌的目标客群，以及在座的各位你们想要怎么…

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